Dès l'embauche
Mariage du salarié : 4 jours
Mariage d'un enfant : 2 jours
Naissance ou adoption : 3 jours
Décès conjoint ou enfant : 5 jours
Décès père ou mère : 5 jours
Beau-Parent : 3 jours
Frère ou soeur : 3 jours
Grand-parent, beau-frère ou belle soeur : 1 jour
Enfant handicapé (à l'annonce de la survenue de l'handicap) : 2 jours
Ancienneté +3 mois
Mariage du salarié : 4 jours
Mariage d'un enfant : 2 jours
Naissance ou adoption : 3 jours
Décès conjoint ou enfant : 5 jours
Décès père ou mère : 5 jours
Beau-Parent : 3 jours
Frère ou soeur : 5 jours
Grand-parent, beau-frère ou belle soeur : 1 jour
Enfant handicapé (à l'annonce de la survenue de l'handicap) : 2 jours
Ancienneté +6 mois
Mariage du salarié : 5 jours
Mariage d'un enfant : 2 jours
Naissance ou adoption : 3 jours
Décès conjoint ou enfant : 5 jours
Décès père ou mère : 5 jours
Beau-Parent : 3 jours
Frère ou soeur : 5 jours
Grand-parent, beau-frère ou belle soeur : 2 jours
Enfant handicapé (à l'annonce de la survenue de l'handicap) : 2 jours
Ancienneté +1 an
Mariage du salarié : 5 jours
Mariage d'un enfant : 2 jours
Naissance ou adoption : 3 jours
Décès conjoint ou enfant : 5 jours
Décès père ou mère : 5 jours
Beau-Parent : 3 jours
Frère ou soeur : 5 jours
Grand-parent, beau-frère ou belle soeur : 2 jours
Enfant handicapé (à l'annonce de la survenue de l'handicap) : 2 jours
5 jours ouvrés d’autorisation d’absence rémunérée à 100%
pour accompagner un enfant ou un ascendant direct dans le cadre d’une hospitalisation nécessitant la présence du collaborateur. Les collaborateurs autonomes disposent déjà du congé accompagnant, ces dispositifs ne sont pas cumulables.
1h30 d’absence rémunérée
de la maternelle à la 6ème sur présentation de justificatif.
Autorisation d’absence de 10 jours par an
pour la mère ou le père sur présentation d’un certificat médical précisant la nécessité de la présence au chevet de l’enfant. Ces absences ne sont pas rémunérées.
Dans le cadre d’une famille monoparentale, la rémunération s’élève à 50%.
1 jour
de congé supplémentaire après 15 ans d'ancienneté
2 jours
de congé supplémentaire après 18 ans d'ancienneté
3 jours
de congé supplémentaire après 21 ans d'ancienneté
4 jours
de congé supplémentaire après 24 ans d'ancienneté
5 jours
de congé supplémentaire après 27 ans d'ancienneté
6 jours
de congé supplémentaire après 30 ans d'ancienneté
7 jours
de congé supplémentaire après 33 ans d'ancienneté
Pour le collège Ouvrier/Employé :
Un forfait de 50€ brut à partir d’un an d’ancienneté auquel s’ajoute une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans de 3% + 1% chaque année d’ancienneté plafonnée à 15 ans (soit 15%).
Pour le collège TAM (Technicien, Agent de Maitrise) :
Un forfait de 43€ brut à partir d’un an d’ancienneté auquel s’ajoute une prime d’ancienneté, à partir de 3 ans de 3% + 1% chaque année d’ancienneté plafonnée à 15 ans (soit 15%).
Chaque collaborateur bénéficie d’une prime annuelle équivalente à son dernier salaire de base.
Cette prime est versée en deux fois. Il y a un acompte au mois de juin et le solde au mois de décembre. L’année de l’embauche, il y a des dispositions spécifiques (se rapprocher du service RH pour en connaitre les modalités).